Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat

Keterikatan dan kinerja perawat merupakan komponen penting dalam mencapai tujuan Rumah Sakit. Pelayanan keperawatan berperan penting dalam mencapai tujuan Rumah Sakit sehingga kepemimpinan seorang perawat menjadi kunci dalam keberhasilan pelayanan tersebut. Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Hanum Maftukha Ahda, Nur Hidayah
Formato:	article
Lenguaje:	ID
Publicado:	Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jawa Tengah 2021
Materias:	nurse leadership engagement performance Nursing RT1-120
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/d935074a4ed54608bd27c030cff41157
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:d935074a4ed54608bd27c030cff41157
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:d935074a4ed54608bd27c030cff411572021-12-02T16:41:18ZGaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat2621-504710.32584/jkmk.v4i2.1221https://doaj.org/article/d935074a4ed54608bd27c030cff411572021-11-01T00:00:00Zhttps://journal.ppnijateng.org/index.php/jkmk/article/view/1221https://doaj.org/toc/2621-5047Keterikatan dan kinerja perawat merupakan komponen penting dalam mencapai tujuan Rumah Sakit. Pelayanan keperawatan berperan penting dalam mencapai tujuan Rumah Sakit sehingga kepemimpinan seorang perawat menjadi kunci dalam keberhasilan pelayanan tersebut. Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mensintesis penelitian tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap keterikatan kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit. Penelitian ini merupakan Literature review dengan penelusuran artikel melalui database elektronik Pubmed, Emerald dan Sciencedirect yang diterbitkan dari tahun 2011-2021 dan memenuhi kriteria inklusi. Proses review menggunakan panduan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Sepuluh artikel menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Lima artikel menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh posisitif terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit. Kepemimpinan menjadi faktor penting yang berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan kinerja perawat. Selain itu, dipengaruhi juga oleh faktor lain dari sumberdaya pekerjaan dan individu. Kepemimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan keterikatan kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit sehingga dapat mencapai tujuan dan kinerja organisasi yang baik.Hanum Maftukha AhdaNur HidayahPersatuan Perawat Nasional Indonesia Jawa TengaharticlenurseleadershipengagementperformanceNursingRT1-120IDJurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Vol 4, Iss 2, Pp 183-198 (2021)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	ID
topic	nurse leadership engagement performance Nursing RT1-120
spellingShingle	nurse leadership engagement performance Nursing RT1-120 Hanum Maftukha Ahda Nur Hidayah Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat
description	Keterikatan dan kinerja perawat merupakan komponen penting dalam mencapai tujuan Rumah Sakit. Pelayanan keperawatan berperan penting dalam mencapai tujuan Rumah Sakit sehingga kepemimpinan seorang perawat menjadi kunci dalam keberhasilan pelayanan tersebut. Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mensintesis penelitian tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap keterikatan kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit. Penelitian ini merupakan Literature review dengan penelusuran artikel melalui database elektronik Pubmed, Emerald dan Sciencedirect yang diterbitkan dari tahun 2011-2021 dan memenuhi kriteria inklusi. Proses review menggunakan panduan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Sepuluh artikel menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan kerja. Lima artikel menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh posisitif terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit. Kepemimpinan menjadi faktor penting yang berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan kinerja perawat. Selain itu, dipengaruhi juga oleh faktor lain dari sumberdaya pekerjaan dan individu. Kepemimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan keterikatan kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit sehingga dapat mencapai tujuan dan kinerja organisasi yang baik.
format	article
author	Hanum Maftukha Ahda Nur Hidayah
author_facet	Hanum Maftukha Ahda Nur Hidayah
author_sort	Hanum Maftukha Ahda
title	Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat
title_short	Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat
title_full	Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat
title_fullStr	Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat
title_full_unstemmed	Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat
title_sort	gaya kepemimpinan dalam meningkatkan keterikatan dan kinerja perawat
publisher	Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jawa Tengah
publishDate	2021
url	https://doaj.org/article/d935074a4ed54608bd27c030cff41157
work_keys_str_mv	AT hanummaftukhaahda gayakepemimpinandalammeningkatkanketerikatandankinerjaperawat AT nurhidayah gayakepemimpinandalammeningkatkanketerikatandankinerjaperawat
_version_	1718383603584335872

Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan dan Kinerja Perawat

Ejemplares similares