Factores psicosociales y desgaste psíquico en ámbito laboral

Objetivo: El propósito de esta investigación es conocer la percepción que tienen 597 trabajadores de una empresa industrial en México respecto a los factores psicosociales laborales, así como su relación con desgaste psíquico y respuestas de estrés.Materiales y métodos: El diseño del estudio es no e...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	María Ángeles Carrión-García, Tirso-Javier Hernández Gracia
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad del Norte 2018
Materias:	condiciones de trabajo estrés psicológico evaluación salud laboral ambiente de trabajo (fuente decs bireme) Medicine R Nursing RT1-120 Public aspects of medicine RA1-1270
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/d978d4d480d44158bfc7e2c0bc3ce34e
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spelling	oai:doaj.org-article:d978d4d480d44158bfc7e2c0bc3ce34e2021-12-02T19:28:39ZFactores psicosociales y desgaste psíquico en ámbito laboral0120-55522011-7531https://doaj.org/article/d978d4d480d44158bfc7e2c0bc3ce34e2018-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81759607018https://doaj.org/toc/0120-5552https://doaj.org/toc/2011-7531Objetivo: El propósito de esta investigación es conocer la percepción que tienen 597 trabajadores de una empresa industrial en México respecto a los factores psicosociales laborales, así como su relación con desgaste psíquico y respuestas de estrés.Materiales y métodos: El diseño del estudio es no experimental, transversal y cuantitativo. Se aplicó una batería para el estudio de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial CTCPS-MAC, misma que fue validada para población iberoamericana, con Alpha de Crombach 0.927. Se realizó el análisis de datos a través del programa IBM SPSS Statistics 21, mediante un análisis bivariado y regresión logística multivariante.Resultados: Trabajadores con buena percepción de carga-ritmo de trabajo, equipos y agentes físicos, sus características personales y amortiguadores riesgo psíquico, casados o en pareja presentan probabilidad del 0.788 de desgaste psíquico. Buena percepción de carga-ritmo de trabajo, equipos y agentes físicos, cultura de organización y gestión, ambientes laborales y relaciones interpersonales en el trabajo presentan una probabilidad del 0.508 de respuesta cognitivo-emocional. Buena percepción de características personales, papel o rol en la organización, amortiguadores del riesgo psíquico y contexto de trabajo presentan una probabilidad del 0.684 de respuesta conductual. Buena percepción del contenido de trabajo, carga-ritmo de trabajo, equipos y agentes físicos, papel o rol en la organización, ambientes laborales y características de la empresa presentan una probabilidad del 0.400 de respuesta fisiológica.Conclusiones: Los resultados más destacados muestran que los factores psicosociales percibidos como nocivos aumentan al doble la posibilidad de causar desgaste psíquico.María Ángeles Carrión-GarcíaTirso-Javier Hernández GraciaUniversidad del Nortearticlecondiciones de trabajoestrés psicológicoevaluaciónsalud laboralambiente de trabajo (fuentedecsbireme)MedicineRNursingRT1-120Public aspects of medicineRA1-1270ENESSalud Uninorte, Vol 34, Iss 3, Pp 705-714 (2018)
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Factores psicosociales y desgaste psíquico en ámbito laboral

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