Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych

Celem artykułu jest prezentacja wybranych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach społecznych. W publikacji opisano sukces społecznego przedsiębiorcy, kontekstowe uwarunkowania osiągania sukcesu przedsiębiorstw społecznych oraz typologie czynników decydujących o sukcesie przedsięb...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Agnieszka Perzyńska, Katarzyna Wolak, Magdalena Zaraś
Formato:	article
Lenguaje:	EN PL
Publicado:	Malopolska School of Economics in Tarnow, Poland 2021
Materias:	zarządzanie zarządzanie zasobami ludzkimi zaangażowanie Economics as a science HB71-74 Management. Industrial management HD28-70
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/da0d1da1c2e5468385dc9a64ffc448af
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:da0d1da1c2e5468385dc9a64ffc448af
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:da0d1da1c2e5468385dc9a64ffc448af2021-11-24T12:33:27ZWybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych1506-26352658-181710.25944/znmwse.2021.03.127140https://doaj.org/article/da0d1da1c2e5468385dc9a64ffc448af2021-09-01T00:00:00Zhttps://zn.mwse.edu.pl/index.php/zn/article/view/800https://doaj.org/toc/1506-2635https://doaj.org/toc/2658-1817Celem artykułu jest prezentacja wybranych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach społecznych. W publikacji opisano sukces społecznego przedsiębiorcy, kontekstowe uwarunkowania osiągania sukcesu przedsiębiorstw społecznych oraz typologie czynników decydujących o sukcesie przedsiębiorstw społecznych. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie społecznym jest procesem złożonym, względem którego ciągle brak jest wyczerpującej wiedzy i wypracowanych, w pełni sprawdzonych narzędzi. W opracowaniu dokonano charakterystyki specyfiki zarządzania przedsiębiorstwem społecznym. Uzupełnienia artykułu dokonuje opis zarządzania zasobami ludzkimi i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach społecznych. Możliwości, które daje właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi, stwarza warunki do skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem przy wyznaczonej misji oraz określonych celach strategicznych firmy. Z całą pewnością można stwierdzić, że organizacje społeczne, które opracowują ambitne i wartościowe strategie oraz które podchodzą z należytą starannością do każdeg z elementów procesu zarządzania zasobami ludzkimi Ostatnią z poruszonych kwestii w tym artykule jest charakterystyka kompetencji przedsiębiorcy społecznego, gdzie znajomość kompetencji wymaganych do zarządzania przedsiębiorstwem społecznym jest atutem każdej organizacji.Agnieszka PerzyńskaKatarzyna WolakMagdalena ZaraśMalopolska School of Economics in Tarnow, Polandarticlezarządzaniezarządzanie zasobami ludzkimizaangażowanieEconomics as a scienceHB71-74Management. Industrial managementHD28-70ENPLZeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, Vol 51, Iss 3, Pp 127-140 (2021)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN PL
topic	zarządzanie zarządzanie zasobami ludzkimi zaangażowanie Economics as a science HB71-74 Management. Industrial management HD28-70
spellingShingle	zarządzanie zarządzanie zasobami ludzkimi zaangażowanie Economics as a science HB71-74 Management. Industrial management HD28-70 Agnieszka Perzyńska Katarzyna Wolak Magdalena Zaraś Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych
description	Celem artykułu jest prezentacja wybranych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach społecznych. W publikacji opisano sukces społecznego przedsiębiorcy, kontekstowe uwarunkowania osiągania sukcesu przedsiębiorstw społecznych oraz typologie czynników decydujących o sukcesie przedsiębiorstw społecznych. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie społecznym jest procesem złożonym, względem którego ciągle brak jest wyczerpującej wiedzy i wypracowanych, w pełni sprawdzonych narzędzi. W opracowaniu dokonano charakterystyki specyfiki zarządzania przedsiębiorstwem społecznym. Uzupełnienia artykułu dokonuje opis zarządzania zasobami ludzkimi i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach społecznych. Możliwości, które daje właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi, stwarza warunki do skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem przy wyznaczonej misji oraz określonych celach strategicznych firmy. Z całą pewnością można stwierdzić, że organizacje społeczne, które opracowują ambitne i wartościowe strategie oraz które podchodzą z należytą starannością do każdeg z elementów procesu zarządzania zasobami ludzkimi Ostatnią z poruszonych kwestii w tym artykule jest charakterystyka kompetencji przedsiębiorcy społecznego, gdzie znajomość kompetencji wymaganych do zarządzania przedsiębiorstwem społecznym jest atutem każdej organizacji.
format	article
author	Agnieszka Perzyńska Katarzyna Wolak Magdalena Zaraś
author_facet	Agnieszka Perzyńska Katarzyna Wolak Magdalena Zaraś
author_sort	Agnieszka Perzyńska
title	Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych
title_short	Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych
title_full	Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych
title_fullStr	Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych
title_full_unstemmed	Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych
title_sort	wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych
publisher	Malopolska School of Economics in Tarnow, Poland
publishDate	2021
url	https://doaj.org/article/da0d1da1c2e5468385dc9a64ffc448af
work_keys_str_mv	AT agnieszkaperzynska wybranedeterminantyjakoscifunkcjonowaniaprzedsiebiorstwspołecznych AT katarzynawolak wybranedeterminantyjakoscifunkcjonowaniaprzedsiebiorstwspołecznych AT magdalenazaras wybranedeterminantyjakoscifunkcjonowaniaprzedsiebiorstwspołecznych
_version_	1718415079580368896

Wybrane determinanty jakości funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych

Ejemplares similares