Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial: su incidencia sobre gestión humana en las organizaciones

Este artículo pretende analizar los tópicos liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, como factores de riesgo psicosocial, fundamentados en los modelos: demanda control-apoyo social, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el modelo dinámico de los factores de riesgo. La contrastación...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Gregorio Calderón Hernández, Héctor Mauricio Serna Gómez, Jairo Zuluaga Soto
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad Santo Tomás 2013
Materias:	riesgos psicosociales liderazgo relaciones sociales en el trabajo gestión humana Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/da7c210582ab48d593c927ba3624fd69
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spelling	oai:doaj.org-article:da7c210582ab48d593c927ba3624fd692021-11-11T15:15:14ZLiderazgo y relaciones sociales en el trabajo como factor de riesgo psicosocial: su incidencia sobre gestión humana en las organizaciones1794-99982256-3067https://doaj.org/article/da7c210582ab48d593c927ba3624fd692013-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67932397013https://doaj.org/toc/1794-9998https://doaj.org/toc/2256-3067Este artículo pretende analizar los tópicos liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, como factores de riesgo psicosocial, fundamentados en los modelos: demanda control-apoyo social, el modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa y el modelo dinámico de los factores de riesgo. La contrastación empírica se hizo mediante la aplicación de una batería de instrumentos validados por el Ministerio de Protección Social de Colombia a un grupo de 148 jefes y 267 profesionales y técnicos, de 44 empresas localizadas en el Eje Cafetero colombiano. Los resultados permiten identificar un alto índice de riesgo en las dimensiones relaciones con colaboradores y relaciones sociales; no se encontraron diferencias significativas en el índice de riesgo por género y tipo de cargo, pero sí diferencias entre algunos grupos de edad, tiempo de servicio y tipo de contrato.Gregorio Calderón HernándezHéctor Mauricio Serna GómezJairo Zuluaga SotoUniversidad Santo Tomásarticleriesgos psicosocialesliderazgorelaciones sociales en el trabajogestión humanaPsychologyBF1-990ENESPTDiversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 9, Iss 2, Pp 409-423 (2013)
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