Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling....

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Enno Aldea Amanda, Satrijo Budiwibowo, Nik Amah
Formato:	article
Lenguaje:	EN ID
Publicado:	Universitas PGRI Madiun 2017
Materias:	Budaya organisasi Kinerja karyawan Badan Usaha Milik Daerah Education L Education (General) L7-991 Accounting. Bookkeeping HF5601-5689
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/db50e2dd97364ee794c78af049a65aad
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:db50e2dd97364ee794c78af049a65aad
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:db50e2dd97364ee794c78af049a65aad2021-12-02T08:01:17ZPengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun2302-62512477-499510.25273/jap.v6i1.1289https://doaj.org/article/db50e2dd97364ee794c78af049a65aad2017-04-01T00:00:00Zhttp://e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1289https://doaj.org/toc/2302-6251https://doaj.org/toc/2477-4995ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun karena budaya organisasi yang baik dapat menciptakan situasi yang dapat mendorong karyawan peningkatan kinerja dan mendapatkan hasil yang maksimal. Perusahaan dapat menciptakan iklim budaya organisasi yang baik dan positif dengan merumuskan nilai dan aturan yang memiliki arah mencapai tujuan perusahaan dan memberikan pengetahuan terhadap pelanggan. Karyawan diharapkan mampu mengikuti budaya organisasi secara maksimal terutama pada kesepakatan untuk melaksanakan nilai-nilai dan aturan yang ada sehingga dapat meningkatkan kinerja.Enno Aldea AmandaSatrijo BudiwibowoNik AmahUniversitas PGRI MadiunarticleBudaya organisasiKinerja karyawanBadan Usaha Milik DaerahEducationLEducation (General)L7-991Accounting. BookkeepingHF5601-5689ENIDAssets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Vol 6, Iss 1, Pp 1-12 (2017)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN ID
topic	Budaya organisasi Kinerja karyawan Badan Usaha Milik Daerah Education L Education (General) L7-991 Accounting. Bookkeeping HF5601-5689
spellingShingle	Budaya organisasi Kinerja karyawan Badan Usaha Milik Daerah Education L Education (General) L7-991 Accounting. Bookkeeping HF5601-5689 Enno Aldea Amanda Satrijo Budiwibowo Nik Amah Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun
description	ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun karena budaya organisasi yang baik dapat menciptakan situasi yang dapat mendorong karyawan peningkatan kinerja dan mendapatkan hasil yang maksimal. Perusahaan dapat menciptakan iklim budaya organisasi yang baik dan positif dengan merumuskan nilai dan aturan yang memiliki arah mencapai tujuan perusahaan dan memberikan pengetahuan terhadap pelanggan. Karyawan diharapkan mampu mengikuti budaya organisasi secara maksimal terutama pada kesepakatan untuk melaksanakan nilai-nilai dan aturan yang ada sehingga dapat meningkatkan kinerja.
format	article
author	Enno Aldea Amanda Satrijo Budiwibowo Nik Amah
author_facet	Enno Aldea Amanda Satrijo Budiwibowo Nik Amah
author_sort	Enno Aldea Amanda
title	Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun
title_short	Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun
title_full	Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun
title_fullStr	Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun
title_full_unstemmed	Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun
title_sort	pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di pdam tirta taman sari kota madiun
publisher	Universitas PGRI Madiun
publishDate	2017
url	https://doaj.org/article/db50e2dd97364ee794c78af049a65aad
work_keys_str_mv	AT ennoaldeaamanda pengaruhbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawandipdamtirtatamansarikotamadiun AT satrijobudiwibowo pengaruhbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawandipdamtirtatamansarikotamadiun AT nikamah pengaruhbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawandipdamtirtatamansarikotamadiun
_version_	1718398753195425792

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun

Ejemplares similares