Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género

Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporac...

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Main Authors:	Andrés Jiménez Figueroa, Verónica Gómez Urrutia
Format:	article
Language:	EN ES PT
Published:	Universidad Santo Tomás 2015
Subjects:	conciliación laboral personal equilibrio trabajo familia políticas organizacionales Psychology BF1-990
Online Access:	https://doaj.org/article/dbd9f52687044adc914e7ba0d94e207c
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spelling	oai:doaj.org-article:dbd9f52687044adc914e7ba0d94e207c2021-11-11T15:15:14ZConciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género1794-99982256-3067https://doaj.org/article/dbd9f52687044adc914e7ba0d94e207c2015-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67944781009https://doaj.org/toc/1794-9998https://doaj.org/toc/2256-3067Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporación de las mujeres al mercado laboral, en particular, y algunas fluctuaciones en la realidad laboral de los trabajadores, en general. Se enfatiza en la necesidad de identificar los factores organizacionales que impulsan el cambio —así como los principales obstaculizadores—, particularmente hacia una cultura organizacional que incorpore en su gestión la preocupación por integrar la vida familiar y laboral. Se concluye la necesidad de articular políticas públicas, fomentar estrategias personales e implementar los cambios organizacionales para responder efectivamente a los desafíos.Andrés Jiménez FigueroaVerónica Gómez UrrutiaUniversidad Santo Tomásarticleconciliación laboralpersonalequilibrio trabajofamiliapolíticas organizacionalesPsychologyBF1-990ENESPTDiversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 11, Iss 2, Pp 289-302 (2015)
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description	Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporación de las mujeres al mercado laboral, en particular, y algunas fluctuaciones en la realidad laboral de los trabajadores, en general. Se enfatiza en la necesidad de identificar los factores organizacionales que impulsan el cambio —así como los principales obstaculizadores—, particularmente hacia una cultura organizacional que incorpore en su gestión la preocupación por integrar la vida familiar y laboral. Se concluye la necesidad de articular políticas públicas, fomentar estrategias personales e implementar los cambios organizacionales para responder efectivamente a los desafíos.
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Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género

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