SOBREVIVENDO EM AMBIENTES TURBULENTOS ATRAVÉS DA APRENDIZAGEM E DA MUDANÇA: APRESENTANDO A ANÁLISE DE NARRATIVAS COMO ALTERNATIVA PARA O ENTENDIMENTO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Afirma-se que para uma organização conseguir sobrevivernum meio dinâmico e em constante mutação, ela deve serpró-ativa e, para tanto, deve questionar e refletir sobre suasações atuais e experimentar novas maneiras de se relacionarcom o meio em que está inserida, considerando a mudançacomo algo inevi...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Daniel Gomes dos Reis
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidade Federal do Ceará 2006
Materias:	aprendizagem mudança organizacional cultura organizacional gerenciamento da cultura análise de narrativas. Commerce HF1-6182 Economic theory. Demography HB1-3840
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/ddd43b6bbf8840879043f256414de66f
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spelling	oai:doaj.org-article:ddd43b6bbf8840879043f256414de66f2021-11-22T12:26:35ZSOBREVIVENDO EM AMBIENTES TURBULENTOS ATRAVÉS DA APRENDIZAGEM E DA MUDANÇA: APRESENTANDO A ANÁLISE DE NARRATIVAS COMO ALTERNATIVA PARA O ENTENDIMENTO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS10.19094/contextus.v4i2.320771678-20892178-9258https://doaj.org/article/ddd43b6bbf8840879043f256414de66f2006-12-01T00:00:00Zhttp://www.periodicos.ufc.br/contextus/article/view/32077https://doaj.org/toc/1678-2089https://doaj.org/toc/2178-9258Afirma-se que para uma organização conseguir sobrevivernum meio dinâmico e em constante mutação, ela deve serpró-ativa e, para tanto, deve questionar e refletir sobre suasações atuais e experimentar novas maneiras de se relacionarcom o meio em que está inserida, considerando a mudançacomo algo inevitável. Este artigo tem como objetivo,a partir de uma revisão bibliográfica de autores nacionaise estrangeiros, apresentar e discutir algumas abordagenssobre a mudança organizacional e apresentar a propostada análise das narrativas, que tem como foco os significados,símbolos e valores nas interações humanas, comouma nova possibilidade de compreensão dos processos demudança e aprendizagem.Daniel Gomes dos ReisUniversidade Federal do Cearáarticleaprendizagemmudança organizacionalcultura organizacionalgerenciamento da culturaanálise de narrativas.CommerceHF1-6182Economic theory. DemographyHB1-3840ENESPTContextus, Vol 4, Iss 2 (2006)
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description	Afirma-se que para uma organização conseguir sobrevivernum meio dinâmico e em constante mutação, ela deve serpró-ativa e, para tanto, deve questionar e refletir sobre suasações atuais e experimentar novas maneiras de se relacionarcom o meio em que está inserida, considerando a mudançacomo algo inevitável. Este artigo tem como objetivo,a partir de uma revisão bibliográfica de autores nacionaise estrangeiros, apresentar e discutir algumas abordagenssobre a mudança organizacional e apresentar a propostada análise das narrativas, que tem como foco os significados,símbolos e valores nas interações humanas, comouma nova possibilidade de compreensão dos processos demudança e aprendizagem.
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