Efectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la Teoría de Recursos y Capacidades y la Teoría del Comportamiento en las entidades financieras de la economia social

Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Felipe Hernández Perlines, Isidro Peña García-pardo
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	AECOOP Escuela de Estudios Cooperativos 2008
Materias:	Recursos Humanos Teoría de Recursos y Capacidades Teoría del Comportamiento Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/ded70fdd25ae41feb4509bd41eb922c0
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spelling	oai:doaj.org-article:ded70fdd25ae41feb4509bd41eb922c02021-11-12T13:14:37ZEfectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la Teoría de Recursos y Capacidades y la Teoría del Comportamiento en las entidades financieras de la economia social1135-66181885-8031https://doaj.org/article/ded70fdd25ae41feb4509bd41eb922c02008-01-01T00:00:00Zhttp://revistas.ucm.es/index.php/REVE/article/view/19782https://doaj.org/toc/1135-6618https://doaj.org/toc/1885-8031Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades –fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento –en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes.Felipe Hernández PerlinesIsidro Peña García-pardoAECOOP Escuela de Estudios CooperativosarticleRecursos HumanosTeoría de Recursos y CapacidadesTeoría del ComportamientoEconomics as a scienceHB71-74ENESRevista de Estudios Cooperativos, Vol 94, Pp 27-58 (2008)
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description	Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades –fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento –en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes.
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Efectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la Teoría de Recursos y Capacidades y la Teoría del Comportamiento en las entidades financieras de la economia social

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