IMPACTOS DA TERCEIRIZAÇÃO SOBRE AS RELAÇÕES DE TRABALHO; REFLEXÕES ACERCA DO PROJETO DE LEI 4330/20041
A discussão sobre a terceirização no Brasil surgiu a partir do processo de reestruturação das empresas e com a abertura econômica no fim da década de 1980. Este artigo visa discutir o fenômeno da terceirização no Brasil e seus impactos sobre as relações de trabalho, a partir da aprovação recente do...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES FR PT |
| Publicado: |
Universidade Federal Fluminense
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/e1963f9642094da59002b677ce0fee9e |
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| Sumario: | A discussão sobre a terceirização no Brasil surgiu a partir do processo de reestruturação das empresas e com a abertura econômica no fim da década de 1980. Este artigo visa discutir o fenômeno da terceirização no Brasil e seus impactos sobre as relações de trabalho, a partir da aprovação recente do Projeto de Lei 4330/2004. Buscou-se discutir os fatores que caracterizam as relações de trabalho, nos serviços terceirizados, assim como as questões relacionadas com as consequências dos processos de terceirização para os trabalhadores. Fundamentaram o trabalho pesquisas bibliográfica e documental centradas na legislação brasileira e manifestações das principais centrais sindicais do país, a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a Força Sindical, as quais conforme Galvão (2013), assumiram posições distintas em relação à política neoliberal e ainda em manifestação da Conlutas (CLS). A perspectiva epistemológica adotada é a Materialista Histórica. Espera-se que este trabalho possa instigar novos debates, reflexões e olhares acerca desta temática. |
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