La articulación empleo-familia: análisis del apoyo social como factor regulador
La falta de compatibilidad entre los roles laborales y familiares es conocido como conflicto trabajo-familia. Se analiza el apoyo social como un factor atenuante del conflicto. Buscando elucidar cómo las múltiples formas y fuentes de apoyo social contribuyen a la articulación entre el empleo y la fa...
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Universidad Autonoma del Estado de Mexico
2014
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oai:doaj.org-article:e590c75b94da4c96982c18e472789fd82021-11-11T14:46:38ZLa articulación empleo-familia: análisis del apoyo social como factor regulador1405-02692395-8782https://doaj.org/article/e590c75b94da4c96982c18e472789fd82014-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10429976002https://doaj.org/toc/1405-0269https://doaj.org/toc/2395-8782La falta de compatibilidad entre los roles laborales y familiares es conocido como conflicto trabajo-familia. Se analiza el apoyo social como un factor atenuante del conflicto. Buscando elucidar cómo las múltiples formas y fuentes de apoyo social contribuyen a la articulación entre el empleo y la familia, se formularon dos modelos cuantitativos que se sometieron en forma de cuestionario autoadministrado a 536 participantes miembros de una asociación profesional de especialistas en relaciones industriales. Los resultados sugieren que es a nivel de la empresa donde el apoyo social demuestra efectos visibles de articulación: la convergencia del apoyo social del supervisor y el de la organización permiten atenuar el conflicto.Abdelaziz RhnimaJuan Francisco Núñez GrapainUniversidad Autonoma del Estado de Mexicoarticleapoyo socialarticulación empleofamiliafacilitación empleofamiliaconflicto trabajofamiliainvestigación cuantitativacanadáScienceQSocial SciencesHENCiencia Ergo Sum, Vol 21, Iss 1, Pp 9-20 (2014) |
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La falta de compatibilidad entre los roles laborales y familiares es conocido como conflicto trabajo-familia. Se analiza el apoyo social como un factor atenuante del conflicto. Buscando elucidar cómo las múltiples formas y fuentes de apoyo social contribuyen a la articulación entre el empleo y la familia, se formularon dos modelos cuantitativos que se sometieron en forma de cuestionario autoadministrado a 536 participantes miembros de una asociación profesional de especialistas en relaciones industriales. Los resultados sugieren que es a nivel de la empresa donde el apoyo social demuestra efectos visibles de articulación: la convergencia del apoyo social del supervisor y el de la organización permiten atenuar el conflicto. |
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