ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА

Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего управления человеческими ресурсами. Разработка концепции управления персоналом организации ведется с учетом текущих потре...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Dinara Marselevna Shakirova, Diana Albertovna Vakhitova, Adeliya Ayratovna Bakhtiarova, Danila Valeryevich Ivanov, Oleg Avtandilovich Kenchadze
Formato:	article
Lenguaje:	EN RU
Publicado:	Science and Innovation Center Publishing House 2020
Materias:	банк банковский служащий система мотивации удовлетворенность работой управление персоналом потребности концепция управления Law K Social Sciences H
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/e5bfc03907154116a55c9365fdefdec9
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:e5bfc03907154116a55c9365fdefdec9
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:e5bfc03907154116a55c9365fdefdec92021-12-02T17:59:47ZИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА2070-756810.12731/2070-7568-2020-2-234-243https://doaj.org/article/e5bfc03907154116a55c9365fdefdec92020-06-01T00:00:00Zhttp://journal-s.org/index.php/nk/article/view/12743https://doaj.org/toc/2070-7568Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего управления человеческими ресурсами. Разработка концепции управления персоналом организации ведется с учетом текущих потребностей. Ее составлением занимаются как штатные специалисты, так и привлеченные сторонние эксперты. Целью настоящей работы является определение инструментов и методов стимулирования банковских сотрудников в контексте управления персоналом. Методы исследования: использованы данные интернет-источников, анализ литературы, системный подход и обобщение. Результатом данной работы является определение широкого спектра средств стимулирования сотрудников банковского учреждения в разрезе концепции управления персонала; требований и ориентиров, которым должна соответствовать система управления персоналом в организации. Область применения результатов: полученные результаты могут быть применены в области управления персоналом в банковской сфере.Dinara Marselevna ShakirovaDiana Albertovna VakhitovaAdeliya Ayratovna BakhtiarovaDanila Valeryevich IvanovOleg Avtandilovich KenchadzeScience and Innovation Center Publishing Housearticleбанкбанковский служащийсистема мотивацииудовлетворенность работойуправление персоналомпотребностиконцепция управленияLawKSocial SciencesHENRUНаука Красноярья, Vol 9, Iss 2, Pp 234-243 (2020)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN RU
topic	банк банковский служащий система мотивации удовлетворенность работой управление персоналом потребности концепция управления Law K Social Sciences H
spellingShingle	банк банковский служащий система мотивации удовлетворенность работой управление персоналом потребности концепция управления Law K Social Sciences H Dinara Marselevna Shakirova Diana Albertovna Vakhitova Adeliya Ayratovna Bakhtiarova Danila Valeryevich Ivanov Oleg Avtandilovich Kenchadze ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
description	Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего управления человеческими ресурсами. Разработка концепции управления персоналом организации ведется с учетом текущих потребностей. Ее составлением занимаются как штатные специалисты, так и привлеченные сторонние эксперты. Целью настоящей работы является определение инструментов и методов стимулирования банковских сотрудников в контексте управления персоналом. Методы исследования: использованы данные интернет-источников, анализ литературы, системный подход и обобщение. Результатом данной работы является определение широкого спектра средств стимулирования сотрудников банковского учреждения в разрезе концепции управления персонала; требований и ориентиров, которым должна соответствовать система управления персоналом в организации. Область применения результатов: полученные результаты могут быть применены в области управления персоналом в банковской сфере.
format	article
author	Dinara Marselevna Shakirova Diana Albertovna Vakhitova Adeliya Ayratovna Bakhtiarova Danila Valeryevich Ivanov Oleg Avtandilovich Kenchadze
author_facet	Dinara Marselevna Shakirova Diana Albertovna Vakhitova Adeliya Ayratovna Bakhtiarova Danila Valeryevich Ivanov Oleg Avtandilovich Kenchadze
author_sort	Dinara Marselevna Shakirova
title	ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
title_short	ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
title_full	ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
title_fullStr	ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
title_full_unstemmed	ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА
title_sort	инструменты стимулирования персонала банка
publisher	Science and Innovation Center Publishing House
publishDate	2020
url	https://doaj.org/article/e5bfc03907154116a55c9365fdefdec9
work_keys_str_mv	AT dinaramarselevnashakirova instrumentystimulirovaniâpersonalabanka AT dianaalbertovnavakhitova instrumentystimulirovaniâpersonalabanka AT adeliyaayratovnabakhtiarova instrumentystimulirovaniâpersonalabanka AT danilavaleryevichivanov instrumentystimulirovaniâpersonalabanka AT olegavtandilovichkenchadze instrumentystimulirovaniâpersonalabanka
_version_	1718379020830113792

ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА

Ejemplares similares