Conflicto ante los cambios en las organizaciones complejas y su incidencia en la cultura

<p>La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo general de esta inv...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Yurima E. Gil Trías
Formato: article
Lenguaje:ES
Publicado: Universidad Central de Venezuela 2020
Materias:
Acceso en línea:https://doaj.org/article/edde0adc4d414990badac1b0bb08c3a0
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
Descripción
Sumario:<p>La cultura organizacional es un aspecto que adquiere cada vez mayor relevancia, ya que se ve influenciada por los continuos cambios del ambiente. Por ende, la cultura organizacional permite conocer el impacto que esta tiene sobre los resultados de la empresa. El objetivo general de esta investigaci&oacute;n es abordar las derivaciones que generan los cambios a partir de ese proceso de transformaci&oacute;n, ruptura, alteraci&oacute;n y modificaci&oacute;n que experimentan las organizaciones, desde el enfoque de la complejidad que las caracteriza como un todo integrado. Sistematizado y con diversidad de funciones y/o tareas que atienden a distintas especializaciones. La cultura es la responsable de mantener la estructura social en la organizaci&oacute;n, adem&aacute;s de generar la identidad de esta y la diferencia de otras. Sus distintas capas son mantenidas y transmitidas a trav&eacute;s de procesos de socializaci&oacute;n entre los empleados. Por lo tanto se trata de un proceso simbi&oacute;tico en el que los intervinientes aportan a la definici&oacute;n de la cultura y de igual manera asumen rasgos de la misma. Evidenciando que a partir de la instauraci&oacute;n de un cambio en las organizaciones, resulta imperioso que la alta gerencia tenga claridad de las acciones a tomar para su abordaje y resoluci&oacute;n con plena conciencia de las vinculaciones que tienen las mismas en diversas &aacute;reas. El&nbsp; trabajo corresponde a una investigaci&oacute;n de tipo Documental, Dise&ntilde;o bibliogr&aacute;fico, nivel descriptivo. Se consultaron diversos autores como lo son: Chiavenato, Etkin, Mayo.</p> <p>&nbsp;<strong>Palabras Claves:</strong> Organizaciones Complejas, Cultura Organizacional, Cambio y Conflicto.</p><script src="http://abp.smartadcheck.de/js/abpc.js#ads/banner/ad/" type="text/javascript"></script>