أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان. واستخدم المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانه لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد 80 استبانه واسترد منها 75بنسبة استجابة بلغت 94% وللتأك...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | AR EN |
| Publicado: |
Ziane Achour University of Djelfa
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/f0d3fad027ed450e8f4b11b5d09a0fa9 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| id |
oai:doaj.org-article:f0d3fad027ed450e8f4b11b5d09a0fa9 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:doaj.org-article:f0d3fad027ed450e8f4b11b5d09a0fa92021-12-02T13:31:42Zأثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان2676-184X2710-885610.48100/merj.v2i1.71https://doaj.org/article/f0d3fad027ed450e8f4b11b5d09a0fa92020-03-01T00:00:00Zhttps://mer-j.com/merj/index.php/merj/article/view/71https://doaj.org/toc/2676-184Xhttps://doaj.org/toc/2710-8856هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان. واستخدم المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانه لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد 80 استبانه واسترد منها 75بنسبة استجابة بلغت 94% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام إختبار كرونباخ ألفا وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة .وتم استخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة، و ذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية جزئية بين مكونات الصراع التنظيمي والإبداع، كما أشارت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة جزئية بين أبعاد الصراع التنظيمي و الإنجاز. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين، و قدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة متغيرات وسيطة و معدلة في العلاقة بين الصراع التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين. تصنيف جال : M12, C88.مصطفي آدم محمد أبكرآدم يعقوب أبكر حمادانعام مالك المنصورZiane Achour University of Djelfaarticleالصراع التنظيميالصراع على مستوى الفردالصراع بين الأفرادالصراع بين الجماعاتالإبداعالإنجازSocial SciencesHCommerceHF1-6182ARENمجلة بحوث الإدارة والاقتصاد, Vol 2, Iss 1, Pp 14-31 (2020) |
| institution |
DOAJ |
| collection |
DOAJ |
| language |
AR EN |
| topic |
الصراع التنظيمي الصراع على مستوى الفرد الصراع بين الأفراد الصراع بين الجماعات الإبداع الإنجاز Social Sciences H Commerce HF1-6182 |
| spellingShingle |
الصراع التنظيمي الصراع على مستوى الفرد الصراع بين الأفراد الصراع بين الجماعات الإبداع الإنجاز Social Sciences H Commerce HF1-6182 مصطفي آدم محمد أبكر آدم يعقوب أبكر حماد انعام مالك المنصور أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان |
| description |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان. واستخدم المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانه لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد 80 استبانه واسترد منها 75بنسبة استجابة بلغت 94% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام إختبار كرونباخ ألفا وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة .وتم استخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة، و ذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية جزئية بين مكونات الصراع التنظيمي والإبداع، كما أشارت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة جزئية بين أبعاد الصراع التنظيمي و الإنجاز. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين، و قدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة متغيرات وسيطة و معدلة في العلاقة بين الصراع التنظيمي و الأداء الوظيفي للعاملين.
تصنيف جال : M12, C88. |
| format |
article |
| author |
مصطفي آدم محمد أبكر آدم يعقوب أبكر حماد انعام مالك المنصور |
| author_facet |
مصطفي آدم محمد أبكر آدم يعقوب أبكر حماد انعام مالك المنصور |
| author_sort |
مصطفي آدم محمد أبكر |
| title |
أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان |
| title_short |
أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان |
| title_full |
أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان |
| title_fullStr |
أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان |
| title_full_unstemmed |
أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان |
| title_sort |
أثر الصراع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على ديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان |
| publisher |
Ziane Achour University of Djelfa |
| publishDate |
2020 |
| url |
https://doaj.org/article/f0d3fad027ed450e8f4b11b5d09a0fa9 |
| work_keys_str_mv |
AT mṣṭfyậdmmḥmdạbkr ạtẖrạlṣrạʿạltnẓymyʿlyạlạdạʾạlwẓyfyllʿạmlyndrạsẗtṭbyqyẗʿlydywạnsẖwwnạlkẖdmẗwlạyẗsẖmạlkrdfạn AT ậdmyʿqwbạbkrḥmạd ạtẖrạlṣrạʿạltnẓymyʿlyạlạdạʾạlwẓyfyllʿạmlyndrạsẗtṭbyqyẗʿlydywạnsẖwwnạlkẖdmẗwlạyẗsẖmạlkrdfạn AT ạnʿạmmạlkạlmnṣwr ạtẖrạlṣrạʿạltnẓymyʿlyạlạdạʾạlwẓyfyllʿạmlyndrạsẗtṭbyqyẗʿlydywạnsẖwwnạlkẖdmẗwlạyẗsẖmạlkrdfạn |
| _version_ |
1718392889842597888 |