الإستراتيجيات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحسين أداء المؤسسات الاقتصادية- دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الاستراتيجيات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية من خلال دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية، حيث ركزنا على أهم الاستراتيجيات التي قامت بها إدارة الموارد البشرية اتجاه مواردها من أجل تحسين الأداء الكلي لمجمع صيدال، كما ق...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | AR EN |
| Publicado: |
Ziane Achour University of Djelfa
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/f34d529dee06495a90fecadb48ef013f |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الاستراتيجيات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية من خلال دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية، حيث ركزنا على أهم الاستراتيجيات التي قامت بها إدارة الموارد البشرية اتجاه مواردها من أجل تحسين الأداء الكلي لمجمع صيدال، كما قمنا بتحليل أهم البيانات التي تحصلنا عليها من مديرية الموارد البشرية لمجمع صيدال والمتعلقة بالموارد البشرية، كما اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج المسحي في الجانب النظري ومنهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي.
وتوصلت الدراسة على أنه يوجد أثر للإستراتيجيات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء مجمع صيدال لصناعة الأدوية وقدمت الدراسة توصية شاملة على ضرورة التركيز على الموارد البشرية التي تتميز، والتركيز أكثر على رفع أداء الوحدات التنظيمية مع الاهتمام بتحليل بيئة الأعمال لأن لها تأثير مباشر على الأداء الكلي للمجمع.
تصنيف جال : M5، M21 |
|---|