Calificación laboral y desigualdad salarial: un ejercicio metodológico por conglomerados*

En numerosos estudios relacionados con el análisis del mercado laboral, se ha requerido de emplear alguna clasificación de mano de obra de acuerdo con su grado de calificación; sin embargo, no existe un fundamento teórico que precise una alternativa para medir la calificación de los individuos. Trad...

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Autores principales:	Albany Aguilera Fernández, David Castro Lugo
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	Universidad Autónoma Metropolitana 2018
Materias:	skill classification cluster method wage inequality trade c14 f16 j21 j24 j31 Economic history and conditions HC10-1085 Economics as a science HB71-74
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/f3ec8165da7244c18d78af39ffa9557f
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spelling	oai:doaj.org-article:f3ec8165da7244c18d78af39ffa9557f2021-11-11T15:49:13ZCalificación laboral y desigualdad salarial: un ejercicio metodológico por conglomerados*0188-33802448-748110.24275/ETYPUAM/NE/492018/Aguilerahttps://doaj.org/article/f3ec8165da7244c18d78af39ffa9557f2018-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281158932004https://doaj.org/toc/0188-3380https://doaj.org/toc/2448-7481En numerosos estudios relacionados con el análisis del mercado laboral, se ha requerido de emplear alguna clasificación de mano de obra de acuerdo con su grado de calificación; sin embargo, no existe un fundamento teórico que precise una alternativa para medir la calificación de los individuos. Tradicionalmente ésta se ha aproximado por años de estudio, nivel de escolaridad, ocupación que desarrolla o monto de las remuneraciones que percibe. El objetivo de este documento es presentar una propuesta metodológica basada en la técnica de conglomerados jerárquico aglomerativo que clasifica a la fuerza de trabajo en función de su nivel de calificación y, para ello, se toma como ejemplo el caso de México. Se consideran datos ocupacionales, nivel educativo y salario promedio para integrar tres categorías de trabajadores con características similares: calificados, semi calificados y no calificados. Los principales resultados confirman que el criterio seleccionado de clasificación de trabajadores influye en los valores de disparidad salarial.Albany Aguilera FernándezDavid Castro LugoUniversidad Autónoma Metropolitanaarticleskill classificationcluster methodwage inequalitytradec14f16j21j24j31Economic history and conditionsHC10-1085Economics as a scienceHB71-74ENESEconomía Teoría y Práctica, Iss 49, Pp 65-91 (2018)
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description	En numerosos estudios relacionados con el análisis del mercado laboral, se ha requerido de emplear alguna clasificación de mano de obra de acuerdo con su grado de calificación; sin embargo, no existe un fundamento teórico que precise una alternativa para medir la calificación de los individuos. Tradicionalmente ésta se ha aproximado por años de estudio, nivel de escolaridad, ocupación que desarrolla o monto de las remuneraciones que percibe. El objetivo de este documento es presentar una propuesta metodológica basada en la técnica de conglomerados jerárquico aglomerativo que clasifica a la fuerza de trabajo en función de su nivel de calificación y, para ello, se toma como ejemplo el caso de México. Se consideran datos ocupacionales, nivel educativo y salario promedio para integrar tres categorías de trabajadores con características similares: calificados, semi calificados y no calificados. Los principales resultados confirman que el criterio seleccionado de clasificación de trabajadores influye en los valores de disparidad salarial.
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