Batería de técnicas psicodiagnósticas para la selección de personal para cargos de Especialistas en Ciencias Informáticas

Introducción: La selección de personal basada en el modelo de gestión por competencias se muestra como una propuesta dinámica, a diferencia de la visión estática y lineal de la selección tradicional, en tanto no solo se enfoca en las capacidades que el individuo posee, sino, además, en las que será...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Sheyla Andalia Crespo, Arianne Medina Macías
Formato:	article
Lenguaje:	ES
Publicado:	Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores 2021
Materias:	satisfaction productivity and permanence in the organization. selección de personal por competencias selección tradicional técnicas psicodiagnósticas ajuste persona-cargo ajuste persona-organización personnel selection by competencies traditional selection psychodiagnostic techniques person-job and person-organization fit Medicine (General) R5-920 Industrial hygiene. Industrial welfare HD7260-7780.8
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/fef3b21048004f32b508cf5014304b2e
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spelling	oai:doaj.org-article:fef3b21048004f32b508cf5014304b2e2021-11-15T20:15:45ZBatería de técnicas psicodiagnósticas para la selección de personal para cargos de Especialistas en Ciencias Informáticas1608-63841991-9395https://doaj.org/article/fef3b21048004f32b508cf5014304b2e2021-10-01T00:00:00Zhttp://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/237 https://doaj.org/toc/1608-6384https://doaj.org/toc/1991-9395Introducción: La selección de personal basada en el modelo de gestión por competencias se muestra como una propuesta dinámica, a diferencia de la visión estática y lineal de la selección tradicional, en tanto no solo se enfoca en las capacidades que el individuo posee, sino, además, en las que será capaz de desarrollar a largo plazo. Toma en consideración que el aspirante sea apto para la realización de tareas más amplias que le permitan desempeñarse en distintos roles organizacionales, en lugar de especializarse en un mismo tipo de funciones específicas, lo cual genera una mayor capacidad de adaptación, innovación y flexibilidad organizativa, que resultan ventajas estratégicas en un entorno empresarial caracterizado por su dinamismo y complejidad. Objetivo: Diseñar una propuesta de batería de técnicas psicodiagnósticas para la selección por competencias en los cargos de especialista en Ciencias Informáticas en una empresa del Ministerio de Turismo (MINTUR). Material y método: Se realizó un estudio cualitativo a partir de la triangulación de diferentes técnicas y métodos. Resultados: La batería de técnicas propuesta permitirá evaluar competencias necesarias para alcanzar un desempeño superior en el cargo, a partir de los indicadores comportamentales y valores centrales de la cultura organizacional de la empresa; y garantizará un mayor ajuste persona-cargo y persona-organización, considerados predictores de la satisfac ción laboral, productividad y permanencia en la organización. Introduction: Personnel selection based on the competency management model it is shown as a dynamic proposal, unlike the static and a linear vision of traditional selection, as not only it focus on the capabilities that the individual possesses; but also, on those that will be able to develop in long-term. It takes into consideration that the applicant is suitable for carrying out broader tasks that allow him to perform in different organizational roles, instead of specializing in the same type of specific functions, which generates a greater capacity for adaptation, innovation, and organizational flexibility, resulting in strategic advantages in a business environment characterized by its dynamism and complexity. Objective: Design a battery of psychodiagnostic techniques proposal for the selection by competencies in the job «Specialist B in Computer Sciences» in a Ministry of Tourism (MINTUR) enterprise. Material and method: A qualitative methodology is used, from the triangulation of different techniques and methods. Results: The battery of proposed techniques will allow evaluating necessary competencies to achieve superior performance in the job, from behavioral guidelines and core values of the company's organizational culture; guaranteed a better person-job and person-organization fit, considered predictors of job Sheyla Andalia CrespoArianne Medina MacíasInstituto Nacional de Salud de los Trabajadoresarticlesatisfactionproductivityand permanence in the organization. selección de personal por competenciasselección tradicionaltécnicas psicodiagnósticasajuste persona-cargoajuste persona-organizaciónpersonnel selection by competenciestraditional selectionpsychodiagnostic techniquesperson-job and person-organization fitMedicine (General)R5-920Industrial hygiene. Industrial welfareHD7260-7780.8ESRevista Cubana de Salud y Trabajo , Vol 22, Iss Supplement, Pp 14-24 (2021)
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