Sobre relaciones laborales triangulares: La subcontratación y el suministro de trabajadores

Las relaciones laborales triangulares puede adoptar, en lo fundamental, dos modalidades: la subcontratación laboral y el suministro de trabajadores por la vía de una empresa de trabajo temporal. La primera se refiere a la situación en que una empresa, dueña de una obra o faena, contrata a otra empre...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Ugarte Cataldo,José Luis
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	Universidad de Talca, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales 2006
Materias:	Subcontratación laboral suministro de trabajadores relaciones triangulares de trabajo empresas de servicios transitorios contrato de puesta a disposición responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra
Acceso en línea:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-00122006000100002
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spelling	oai:scielo:S0718-001220060001000022006-11-24Sobre relaciones laborales triangulares: La subcontratación y el suministro de trabajadoresUgarte Cataldo,José Luis Subcontratación laboral suministro de trabajadores relaciones triangulares de trabajo empresas de servicios transitorios contrato de puesta a disposición responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra Las relaciones laborales triangulares puede adoptar, en lo fundamental, dos modalidades: la subcontratación laboral y el suministro de trabajadores por la vía de una empresa de trabajo temporal. La primera se refiere a la situación en que una empresa, dueña de una obra o faena, contrata a otra empresa, denominada contratista, mediante un contrato civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio, pudiendo esta última a su turno, contratar a otra empresa, denominada subcontratista, para que lleve a cabo el trabajo o servicio requerido. La segunda, en cambio, consiste en que una empresa, cuyo giro corresponde al suministro de trabajadores (empresa suministradora o de trabajo temporal), pone a disposición de otra empresa (denominada usuaria), por el pago de un precio determinado, los servicios laborales de sus empleados, reteniendo para sí la calidad formal de empleador. En Chile, mientras la figura de la subcontratación laboral data de antiguo, y está regulada en la legislación vigente, el caso del suministro es distinto: sólo en los últimos años se presenta como un fenómeno de relevancia para la comunidad jurídica nacional, en directa relación con el momento de moda que vive la denominada descentralización productiva, que no se encuentra, por lo demás, reconocida en nuestra legislación laboral. La regulación de ambos tipos de relaciones triangulares es el objetivo al que va a la dirigido nueva ley de subcontratación: por una parte, se reconoce y regula por primera vez en Chile la figura del suministro de personal a través de lo que denomina empresas de servicios transitorios, y se perfecciona, por otra, la regulación de la subcontratación laboral mediante nuevas normas sobre la responsabilidad del dueño de la obrainfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad de Talca, Facultad de Ciencias Jurídicas y SocialesIus et Praxis v.12 n.1 20062006-01-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-00122006000100002es10.4067/S0718-00122006000100002
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