Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente

Mediante el presente trabajo se determinan los requisitos que deben cumplirse para que una conducta del trabajador dependiente pueda ser calificada en forma legítima como falta laboral. Cuestión que es de gran importancia, porque solamente cuando se está en presencia de una falta laboral el empleado...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Fernández Toledo,Raúl
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	Universidad de Talca, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales 2015
Materias:	Poder disciplinario Falta laboral Conducta extralaboral Tipicidad Culpabilidad
Acceso en línea:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-00122015000200008
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spelling	oai:scielo:S0718-001220150002000082016-03-08Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependienteFernández Toledo,Raúl Poder disciplinario Falta laboral Conducta extralaboral Tipicidad Culpabilidad Mediante el presente trabajo se determinan los requisitos que deben cumplirse para que una conducta del trabajador dependiente pueda ser calificada en forma legítima como falta laboral. Cuestión que es de gran importancia, porque solamente cuando se está en presencia de una falta laboral el empleador puede ejercer lícitamente el poder disciplinario de que está dotado, imponiendo una sanción disciplinaria al trabajador infractor. Es por ello que se establecen los diversos requisitos configuradores de la falta laboral, su contenido y los problemas asociados a la noción de falta laboral, en el contexto del ordenamiento jurídico laboral nacional. De esta forma, el autor realiza una construcción dogmática de la falta laboral en el contexto de la normativa vigente en Chile.info:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad de Talca, Facultad de Ciencias Jurídicas y SocialesIus et Praxis v.21 n.2 20152015-01-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-00122015000200008es10.4067/S0718-00122015000200008
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Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente

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