Factores de Liderazgo en la Fiebre del Oro en la Región Sur del Ecuador
Se determinan y analizan los rasgos de personalidad de los líderes, las percepciones de los seguidores y los aspectos de percepción de la cultura organizacional en el sector de exploración y explotación de recursos no renovables como el oro y otros minerales, en una compañía de la Provincia de El Or...
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Publicado: |
Centro de Información Tecnológica
2017
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oai:scielo:S0718-076420170003000162017-06-06Factores de Liderazgo en la Fiebre del Oro en la Región Sur del EcuadorOrdoñez,Manuel UBustamante,Miguel ACampos,Roberto M rasgos del liderazgo percepciones de liderazgo cultura organizacional liderazgo transformacional Se determinan y analizan los rasgos de personalidad de los líderes, las percepciones de los seguidores y los aspectos de percepción de la cultura organizacional en el sector de exploración y explotación de recursos no renovables como el oro y otros minerales, en una compañía de la Provincia de El Oro del Ecuador. Se aplicó un cuestionario con 45 preguntas en escala Likert. Se realizaron las medidas de confiabilidad, KMO y coeficientes de significación, además de un análisis de factores de componentes principales con rotación varimax. Se concluye que los colaboradores tienen confianza en el liderazgo, existe comunicación con sus jefaturas y sienten el apoyo de sus líderes. Además, valoran la participación que se les otorga, el buen ambiente de trabajo y la relación igualitaria de sus jefes. Aprecian que la personalidad de sus líderes se explica por tener que enfrentar actividades de alto riesgo.info:eu-repo/semantics/openAccessCentro de Información TecnológicaInformación tecnológica v.28 n.3 20172017-01-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-07642017000300016es10.4067/S0718-07642017000300016 |
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Se determinan y analizan los rasgos de personalidad de los líderes, las percepciones de los seguidores y los aspectos de percepción de la cultura organizacional en el sector de exploración y explotación de recursos no renovables como el oro y otros minerales, en una compañía de la Provincia de El Oro del Ecuador. Se aplicó un cuestionario con 45 preguntas en escala Likert. Se realizaron las medidas de confiabilidad, KMO y coeficientes de significación, además de un análisis de factores de componentes principales con rotación varimax. Se concluye que los colaboradores tienen confianza en el liderazgo, existe comunicación con sus jefaturas y sienten el apoyo de sus líderes. Además, valoran la participación que se les otorga, el buen ambiente de trabajo y la relación igualitaria de sus jefes. Aprecian que la personalidad de sus líderes se explica por tener que enfrentar actividades de alto riesgo. |
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