Cultura Innovadora en Empresas Contratistas de las Minas de Explotación de Carbón en Colombia

Resumen El artículo analiza los rasgos y los tipos de cultura innovadora en contratistas de empresas mineras del Departamento del Cesar en Colombia. La investigación es cuantitativa y descriptiva. Los resultados indican que el rasgo predominante en las características de la organización dominante, e...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Aroca,Tatiana C., Pertuz,Vanessa P., Pérez,Adith B., Marquez,Jhon J.
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	Centro de Información Tecnológica 2018
Materias:	cultura innovadora cultura organizacional empresas mineras rasgos de la cultura innovadora tipos de cultura innovadora
Acceso en línea:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-07642018000500267
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description	Resumen El artículo analiza los rasgos y los tipos de cultura innovadora en contratistas de empresas mineras del Departamento del Cesar en Colombia. La investigación es cuantitativa y descriptiva. Los resultados indican que el rasgo predominante en las características de la organización dominante, es la concepción de la empresa como una familia extensa. Frente a la gestión de personal, predomina el fomento del trabajo en equipo, el consenso y la participación. Asimismo, el rasgo predominante del vínculo organizacional, es la concepción de la empresa como un espacio caracterizado por la lealtad, el compromiso y la confianza mutua. Por su parte, en el rasgo de criterios de éxito, las empresas promueven el desarrollo de los recursos humanos.
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