Determinación del nivel de Engagement laboral en trabajadores de una planta de producción de petróleo y gas costa afuera en México

Objetivo general: Iniciar actividades relativas al entorno organizacional del centro de trabajo acorde a la nueva legislación en México, resultado de la Reforma Laboral. Objetivo específico: determinar del nivel de engagement laboral de los empleados de un centro procesador de gas y aceite costa afu...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Contreras Quevedo,Carlos Alberto
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	Fundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de Seguridad 2015
Materias:	Salud Ocupacional Condiciones de Trabajo Ambiente de Trabajo Prevención de Accidentes Psicología Industrial Promoción de la Salud Recursos Humanos
Acceso en línea:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492015000100008
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spelling	oai:scielo:S0718-244920150001000082015-06-10Determinación del nivel de Engagement laboral en trabajadores de una planta de producción de petróleo y gas costa afuera en MéxicoContreras Quevedo,Carlos Alberto Salud Ocupacional Condiciones de Trabajo Ambiente de Trabajo Prevención de Accidentes Psicología Industrial Promoción de la Salud Recursos Humanos Objetivo general: Iniciar actividades relativas al entorno organizacional del centro de trabajo acorde a la nueva legislación en México, resultado de la Reforma Laboral. Objetivo específico: determinar del nivel de engagement laboral de los empleados de un centro procesador de gas y aceite costa afuera. Método: Observacional, transversal y descriptivo. Se utilizó el cuestionario UWES-17 de la Occupational Health Psychology Unit of Utrecht University, versión hispana internacional. El método de selección fue aleatorio. Resultados: El promedio general del nivel de engagement fue alto con puntaje 5 en 50,8% de la población. 23% de trabajadores presentaron completo estado de engagement (muy alto). La subescala dedicación resultó con nivel de 5,32, seguido del vigor con 4,8 y finalmente la absorción con 4,62. De acuerdo al perfil de trabajo, aquellos con actividades técnicas y operativas mostraron alta calificación de engagement, mayor que aquellos en línea de mando. Discusión: La investigación del engagements importante para conocer el compromiso que los empleados tienen con la organización. Conclusión: Se determinó el nivel de engagement laboral en el centro de trabajo; los resultados serán de utilidad para el equipo multidisciplinario de Salud en el Trabajo en la planeación de actividades promotoras del entorno organizacional acorde a la nueva legislación mexicana.info:eu-repo/semantics/openAccessFundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de SeguridadCiencia & trabajo v.17 n.52 20152015-04-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492015000100008es10.4067/S0718-24492015000100008
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