Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo

Objetivo: El objetivo de este trabajo fue determinar las propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo (ECVT) diseñada mediante redes semánticas para población mexicana. Método: Se efectuó el piloteo de la escala en una muestra de 830 trabajadores. Se realizó el análisis de...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Patlán Pérez,Juana
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	Fundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de Seguridad 2016
Materias:	Calidad de vida salud laboral validez de las pruebas reproducibilidad de resultados psicometría
Acceso en línea:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000200004
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:scielo:S0718-24492016000200004
record_format	dspace
spelling	oai:scielo:S0718-244920160002000042016-10-18Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajoPatlán Pérez,Juana Calidad de vida salud laboral validez de las pruebas reproducibilidad de resultados psicometría Objetivo: El objetivo de este trabajo fue determinar las propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo (ECVT) diseñada mediante redes semánticas para población mexicana. Método: Se efectuó el piloteo de la escala en una muestra de 830 trabajadores. Se realizó el análisis de discriminación de reactivos, la validez factorial exploratoria y el análisis de confiabilidad. Resultados. Los resultados del piloteo de la escala indican valores de confiabilidad superiores a 0,75 y una validez de constructo que permitió determinar los 16 factores de Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) de la escala: a) Factores individuales: F1 Equilibrio trabajo-familia, F2 Satisfacción con el trabajo, F3 Desarrollo laboral y profesional, F4 Motivación en el trabajo, F5 Bienestar en el trabajo; b) Factores del ambiente de trabajo: F6 Condiciones y medio ambiente de trabajo y F7 Seguridad y salud en el trabajo; c) Factores de la organización y el trabajo: F8 Contenido y significado del trabajo, F9 Retribución económica por el trabajo, F10 Autonomía y control en el trabajo, F11 Estabilidad laboral y F12 Participación en la toma de decisiones; d) Factores del entorno sociolaboral: F13 Relaciones interpersonales, F14 Retroalimentación, F15 Apoyo organizacional y F16 Reconocimiento, y un factor global de CVT (F17).info:eu-repo/semantics/openAccessFundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de SeguridadCiencia & trabajo v.18 n.56 20162016-08-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000200004es10.4067/S0718-24492016000200004
institution	Scielo Chile
collection	Scielo Chile
language	Spanish / Castilian
topic	Calidad de vida salud laboral validez de las pruebas reproducibilidad de resultados psicometría
spellingShingle	Calidad de vida salud laboral validez de las pruebas reproducibilidad de resultados psicometría Patlán Pérez,Juana Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo
description	Objetivo: El objetivo de este trabajo fue determinar las propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo (ECVT) diseñada mediante redes semánticas para población mexicana. Método: Se efectuó el piloteo de la escala en una muestra de 830 trabajadores. Se realizó el análisis de discriminación de reactivos, la validez factorial exploratoria y el análisis de confiabilidad. Resultados. Los resultados del piloteo de la escala indican valores de confiabilidad superiores a 0,75 y una validez de constructo que permitió determinar los 16 factores de Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) de la escala: a) Factores individuales: F1 Equilibrio trabajo-familia, F2 Satisfacción con el trabajo, F3 Desarrollo laboral y profesional, F4 Motivación en el trabajo, F5 Bienestar en el trabajo; b) Factores del ambiente de trabajo: F6 Condiciones y medio ambiente de trabajo y F7 Seguridad y salud en el trabajo; c) Factores de la organización y el trabajo: F8 Contenido y significado del trabajo, F9 Retribución económica por el trabajo, F10 Autonomía y control en el trabajo, F11 Estabilidad laboral y F12 Participación en la toma de decisiones; d) Factores del entorno sociolaboral: F13 Relaciones interpersonales, F14 Retroalimentación, F15 Apoyo organizacional y F16 Reconocimiento, y un factor global de CVT (F17).
author	Patlán Pérez,Juana
author_facet	Patlán Pérez,Juana
author_sort	Patlán Pérez,Juana
title	Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo
title_short	Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo
title_full	Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo
title_fullStr	Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo
title_full_unstemmed	Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo
title_sort	construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo
publisher	Fundación Científica y Tecnológica. Asociación Chilena de Seguridad
publishDate	2016
url	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000200004
work_keys_str_mv	AT patlanperezjuana construccionypropiedadespsicometricasdelaescaladecalidaddevidaeneltrabajo
_version_	1714203173026004992

Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo

Ejemplares similares