LA ADMISIÓN TÁCITA DE LOS HECHOS POR NO CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL
Resumen En el presente trabajo se analiza el ámbito de aplicación de la admisión tácita de los hechos afirmados en la demanda como consecuencia de su no contestación en el proceso laboral, sus requisitos de procedencia, las consecuencias que derivan de la misma, su naturaleza jurídica y el control d...
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Lenguaje: | Spanish / Castilian |
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Fundación Fernando Fueyo Laneri. Escuela de Derecho. Universidad Diego Portales.
2017
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oai:scielo:S0718-807220170001000912017-09-07LA ADMISIÓN TÁCITA DE LOS HECHOS POR NO CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORALFernández Toledo,Raúl Admisión tácita proceso laboral thema probandum regla de prueba relevo de prueba Resumen En el presente trabajo se analiza el ámbito de aplicación de la admisión tácita de los hechos afirmados en la demanda como consecuencia de su no contestación en el proceso laboral, sus requisitos de procedencia, las consecuencias que derivan de la misma, su naturaleza jurídica y el control de su correcto ejercicio por el juez a través del recurso de nulidad. Para ello se examina su regulación legal -especialmente el art. 453 N° 1 inc. 7° del Código del Trabajo- sobre la base de la jurisprudencia y de la doctrina nacional, además, de utilizar la doctrina extranjera como argumento de refuerzo.info:eu-repo/semantics/openAccessFundación Fernando Fueyo Laneri. Escuela de Derecho. Universidad Diego Portales. Revista chilena de derecho privado n.28 20172017-01-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-80722017000100091es10.4067/s0718-80722017000100091 |
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Resumen En el presente trabajo se analiza el ámbito de aplicación de la admisión tácita de los hechos afirmados en la demanda como consecuencia de su no contestación en el proceso laboral, sus requisitos de procedencia, las consecuencias que derivan de la misma, su naturaleza jurídica y el control de su correcto ejercicio por el juez a través del recurso de nulidad. Para ello se examina su regulación legal -especialmente el art. 453 N° 1 inc. 7° del Código del Trabajo- sobre la base de la jurisprudencia y de la doctrina nacional, además, de utilizar la doctrina extranjera como argumento de refuerzo. |
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