Factores de Satisfacción Laboral Evocados por los Profesionales de la Construcción en la Comunidad Valenciana (España)

La satisfacción laboral de los profesionales técnicos de la construcción no parece haber sido estudiada en España hasta el momento. De ahí el objetivo de esta investigación: estudiar empíricamente la satisfacción laboral de estos profesionales en la Comunidad Valenciana, desde la perspectiva de los...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Navarro,E, Llinares,C, Montañana,A
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	Escuela de Construcción Civil, Pontificia Universidad Católica de Chile 2010
Materias:	Motivación satisfacción laboral profesionales técnicos de la construcción
Acceso en línea:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-915X2010000100002
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spelling	oai:scielo:S0718-915X20100001000022010-12-27Factores de Satisfacción Laboral Evocados por los Profesionales de la Construcción en la Comunidad Valenciana (España)Navarro,ELlinares,CMontañana,A Motivación satisfacción laboral profesionales técnicos de la construcción La satisfacción laboral de los profesionales técnicos de la construcción no parece haber sido estudiada en España hasta el momento. De ahí el objetivo de esta investigación: estudiar empíricamente la satisfacción laboral de estos profesionales en la Comunidad Valenciana, desde la perspectiva de los propios investigados, a través de un enfoque cualitativo. Se pretende descubrir cómo viven, sienten y perciben su actividad laboral; analizar si se sienten satisfechos en la cotidianeidad de su trabajo y describir los aspectos generadores de mayor satisfacción laboral. La estrategia metodológica utilizada para la obtención de datos ha sido la entrevista en profundidad, que ha permitido explorar los significados de los sujetos estudiados y captar detalles y matices expresados con su propio lenguaje. A través de una estrategia gradual de muestreo, se ha seleccionado y entrevistado a una muestra de cuarenta profesionales, arquitectos y arquitectos técnicos de titulación, de distinto sexo, edad y experiencia profesional.Se concluye que los profesionales entrevistados están satisfechos con su trabajo en el sector de la construcción, disfrutan del mismo y describen globalmente su experiencia laboral en términos positivos. Los factores de satisfacción laboral más importantes son los relacionados con la naturaleza y el contenido del trabajo, es decir, con factores intrínsecos como la identidad, el interés, la variedad y la significatividad de las tareas realizadas, el reconocimiento obtenido y el reto cotidiano.info:eu-repo/semantics/openAccessEscuela de Construcción Civil, Pontificia Universidad Católica de ChileRevista de la construcción v.9 n.1 20102010-08-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-915X2010000100002es10.4067/S0718-915X2010000100002
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description	La satisfacción laboral de los profesionales técnicos de la construcción no parece haber sido estudiada en España hasta el momento. De ahí el objetivo de esta investigación: estudiar empíricamente la satisfacción laboral de estos profesionales en la Comunidad Valenciana, desde la perspectiva de los propios investigados, a través de un enfoque cualitativo. Se pretende descubrir cómo viven, sienten y perciben su actividad laboral; analizar si se sienten satisfechos en la cotidianeidad de su trabajo y describir los aspectos generadores de mayor satisfacción laboral. La estrategia metodológica utilizada para la obtención de datos ha sido la entrevista en profundidad, que ha permitido explorar los significados de los sujetos estudiados y captar detalles y matices expresados con su propio lenguaje. A través de una estrategia gradual de muestreo, se ha seleccionado y entrevistado a una muestra de cuarenta profesionales, arquitectos y arquitectos técnicos de titulación, de distinto sexo, edad y experiencia profesional.Se concluye que los profesionales entrevistados están satisfechos con su trabajo en el sector de la construcción, disfrutan del mismo y describen globalmente su experiencia laboral en términos positivos. Los factores de satisfacción laboral más importantes son los relacionados con la naturaleza y el contenido del trabajo, es decir, con factores intrínsecos como la identidad, el interés, la variedad y la significatividad de las tareas realizadas, el reconocimiento obtenido y el reto cotidiano.
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