LA EJECUCIÓN DE ACTOS DAÑOSOS COMO FUNDAMENTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Código del Trabajo chileno establece como causa de extinción del contrato la realización por parte del trabajador de actos que provoquen perjuicio al empleador. Tradicionalmente, esta causa de despido se ha vinculado con los actos de sabotaje. No obstante, un análisis más acabado de la causal per...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	IRURETA URIARTE,PEDRO
Lenguaje:	Spanish / Castilian
Publicado:	Universidad Católica del Norte 2013
Materias:	Despido daños sabotaje perjuicio contrato de trabajo Dismissal damages sabotage harm work contract
Acceso en línea:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-97532013000200006
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spelling	oai:scielo:S0718-975320130002000062014-01-30LA EJECUCIÓN DE ACTOS DAÑOSOS COMO FUNDAMENTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOIRURETA URIARTE,PEDRO Despido daños sabotaje perjuicio contrato de trabajo Dismissal damages sabotage harm work contract El Código del Trabajo chileno establece como causa de extinción del contrato la realización por parte del trabajador de actos que provoquen perjuicio al empleador. Tradicionalmente, esta causa de despido se ha vinculado con los actos de sabotaje. No obstante, un análisis más acabado de la causal permite concluir que la norma del artículo 160 N° 6 CT está más relacionado con la ejecución de actos que supongan daño al patrimonio del empleador. Estos daños no suponen necesariamente la ocurrencia de un delito penal; por el contrario, la figura laboral es más amplia y omnicomprensiva tanto de las alteraciones en la sustancia como en el valor de uso de los bienes cuya titularidad le corresponde al empleador.info:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad Católica del NorteRevista de derecho (Coquimbo) v.20 n.2 20132013-01-01text/htmlhttp://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-97532013000200006es10.4067/S0718-97532013000200006
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