Condicionantes sociolaborales de los empleados públicos: Motivación y satisfacción laboral en la administración regional extremeña
The current system of work organization in the Administration is under revision caused by dysfunctions in performance and incentive system for employees. In this article we make a diagnosis of major motivators in Extremadura labor: training, promotion and compensation system based on the aspirations...
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Universidad de Extremadura (España)
2002
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oai-TES00000000442020-12-22Condicionantes sociolaborales de los empleados públicos: Motivación y satisfacción laboral en la administración regional extremeñaRobina Ramírez, RafaelExtremadura Función pública Organización del trabajo Incentivos laborales Motivación laboral Satisfacción laboralPublic function Work organization Work incentives Work motivation Job satisfactionThe current system of work organization in the Administration is under revision caused by dysfunctions in performance and incentive system for employees. In this article we make a diagnosis of major motivators in Extremadura labor: training, promotion and compensation system based on the aspirations of employees and implementation thereof by the Administration.El actual sistema de organización del trabajo en la Administración se halla en fase de revisión provocado por las disfunciones en su funcionamiento y en sistema de incentivación de los empleados. En este artículo realizamos un diagnóstico de los principales motivadores laborales en Extremadura: formación, promoción y sistema. retributivo basado en las aspiraciones de los empleados y en cumplimiento de éstas por la Administración.Universidad de Extremadura (España)Pérez Rubio, José Antonio (Universidad de Extremadura)2002text (thesis)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaites?codigo=217(Tesis) ISBN 84-7723-561-9 spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI |
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