El análisis ocupacional como estrategia de cambio en las organizaciones
Se formula una propuesta para promover cambios significativos y trascendentes en las organizaciones de trabajo; un proceso de cambios que involucren tanto a la estructura como a los actores de la organización. A diferencia del uso común del Análisis Ocupacional (AO) para estudiar el co...
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|---|---|
| Format: | article |
| Langue: | ES |
| Publié: |
Universidad de Los Andes
2007
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| Accès en ligne: | https://doaj.org/article/1631363805d44307aa6f10419c31285b |
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