Cultura Organizacional, Estrutura Organizacional e Gestão de Pessoas como Bases para uma Gestão Orientada por Processos e seus Impactos no Desempenho Organizacional

Cultura Organizacional, Estrutura Organizacional e Gestão de Pessoas como Bases para uma Gestão Orientada por Processos e seus Impactos no Desempenho Organizacional

Este artigo apresenta os principais achados de uma pesquisa que teve como objetivo descrever as relações entre variáveis da estrutura organizacional, cultura organizacional e gestão de pessoas — considerando-se os pressupostos da abordagem de orientação para processos de negócio (Business Process Or...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Nathália de Melo Santos, Marcelo Bronzo, Marcos Paulo Valadares de Oliveira, Paulo Tarso Vilela de Resende
Formato: article
Lenguaje:EN
PT
Publicado: FUCAPE Business School 2014
Materias:
gestão por processos
gestão de pessoas
estrutura organizacional
cultura organizacional
desempenho organizacional
Business
HF5001-6182
Acceso en línea:https://doaj.org/article/16a961f2889c4d1f8043fa8267b498c8
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

Ejemplares similares

Ejemplares similares