El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
Usando el modelo de conservación de recursos, comprobamos que el apoyo social del supervisor reduce los efectos nocivos del conflicto trabajo-familia sobre el agotamiento profesional. Cuantificamos el efecto de distintos roles del apoyo social del supervisor sobre el agotamiento profesional. Los dat...
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|---|---|
| Format: | article |
| Language: | EN |
| Published: |
Universidad Autonoma del Estado de Mexico
2016
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://doaj.org/article/39e9e1b1ebe04869a69c723fa2d0630f |
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