El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional

Usando el modelo de conservación de recursos, comprobamos que el apoyo social del supervisor reduce los efectos nocivos del conflicto trabajo-familia sobre el agotamiento profesional. Cuantificamos el efecto de distintos roles del apoyo social del supervisor sobre el agotamiento profesional. Los dat...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Abdelaziz Rhnima, Patrick Richard, Juan Francisco Núñez, Claudio Eduardo Pousa
Formato:	article
Lenguaje:	EN
Publicado:	Universidad Autonoma del Estado de Mexico 2016
Materias:	conflicto trabajo familia agotamiento profesional modelos de ecuaciones estructurales recursos humanos canadá Science Q Social Sciences H
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/39e9e1b1ebe04869a69c723fa2d0630f
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	oai:doaj.org-article:39e9e1b1ebe04869a69c723fa2d0630f
record_format	dspace
spelling	oai:doaj.org-article:39e9e1b1ebe04869a69c723fa2d0630f2021-11-11T14:46:39ZEl conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional1405-02692395-8782https://doaj.org/article/39e9e1b1ebe04869a69c723fa2d0630f2016-01-01T00:00:00Zhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10448076005https://doaj.org/toc/1405-0269https://doaj.org/toc/2395-8782Usando el modelo de conservación de recursos, comprobamos que el apoyo social del supervisor reduce los efectos nocivos del conflicto trabajo-familia sobre el agotamiento profesional. Cuantificamos el efecto de distintos roles del apoyo social del supervisor sobre el agotamiento profesional. Los datos fueron recabados con cuestionarios sobre una muestra de profesionales en administración de recursos humanos. Verificamos las hipótesis empleando modelos de ecuaciones estructurales. Concluimos que el apoyo emocional del superior modera el impacto negativo del conflicto familia-trabajo sobre el agotamiento emocional del subordinado. El apoyo instrumental del superior ejerce un efecto mediador entre las dos formas de conflicto (trabajo-familia y familia-trabajo) y el desempeño individual del subordinado. El apoyo emocional del superior reduce el sentimiento de despersonalización del subordinado.Abdelaziz RhnimaPatrick RichardJuan Francisco NúñezClaudio Eduardo PousaUniversidad Autonoma del Estado de Mexicoarticleconflicto trabajofamiliaagotamiento profesionalmodelos de ecuaciones estructuralesrecursos humanoscanadáScienceQSocial SciencesHENCiencia Ergo Sum, Vol 23, Iss 3, Pp 205-218 (2016)
institution	DOAJ
collection	DOAJ
language	EN
topic	conflicto trabajo familia agotamiento profesional modelos de ecuaciones estructurales recursos humanos canadá Science Q Social Sciences H
spellingShingle	conflicto trabajo familia agotamiento profesional modelos de ecuaciones estructurales recursos humanos canadá Science Q Social Sciences H Abdelaziz Rhnima Patrick Richard Juan Francisco Núñez Claudio Eduardo Pousa El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
description	Usando el modelo de conservación de recursos, comprobamos que el apoyo social del supervisor reduce los efectos nocivos del conflicto trabajo-familia sobre el agotamiento profesional. Cuantificamos el efecto de distintos roles del apoyo social del supervisor sobre el agotamiento profesional. Los datos fueron recabados con cuestionarios sobre una muestra de profesionales en administración de recursos humanos. Verificamos las hipótesis empleando modelos de ecuaciones estructurales. Concluimos que el apoyo emocional del superior modera el impacto negativo del conflicto familia-trabajo sobre el agotamiento emocional del subordinado. El apoyo instrumental del superior ejerce un efecto mediador entre las dos formas de conflicto (trabajo-familia y familia-trabajo) y el desempeño individual del subordinado. El apoyo emocional del superior reduce el sentimiento de despersonalización del subordinado.
format	article
author	Abdelaziz Rhnima Patrick Richard Juan Francisco Núñez Claudio Eduardo Pousa
author_facet	Abdelaziz Rhnima Patrick Richard Juan Francisco Núñez Claudio Eduardo Pousa
author_sort	Abdelaziz Rhnima
title	El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
title_short	El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
title_full	El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
title_fullStr	El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
title_full_unstemmed	El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
title_sort	el conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional
publisher	Universidad Autonoma del Estado de Mexico
publishDate	2016
url	https://doaj.org/article/39e9e1b1ebe04869a69c723fa2d0630f
work_keys_str_mv	AT abdelazizrhnima elconflictotrabajofamiliacomofactorderiesgoyelapoyosocialdelsupervisorcomofactorprotectordelagotamientoprofesional AT patrickrichard elconflictotrabajofamiliacomofactorderiesgoyelapoyosocialdelsupervisorcomofactorprotectordelagotamientoprofesional AT juanfrancisconunez elconflictotrabajofamiliacomofactorderiesgoyelapoyosocialdelsupervisorcomofactorprotectordelagotamientoprofesional AT claudioeduardopousa elconflictotrabajofamiliacomofactorderiesgoyelapoyosocialdelsupervisorcomofactorprotectordelagotamientoprofesional
_version_	1718438647320018944

El conflicto trabajo-familia como factor de riesgo y el apoyo social del supervisor como factor protector del agotamiento profesional

Ejemplares similares