Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos

el conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representaun asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectivaconfirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto incidenen la transferenc...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Aurora Irma Máynez Guaderrama, Salvador Anacleto Noriega Morales
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES
Publicado:	El Colegio de la Frontera Norte 2015
Materias:	transferencia de conocimiento beneficios riesgo percibido frontera norte de méxico chihuahua Urban groups. The city. Urban sociology HT101-395 Social sciences (General) H1-99
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/59553487457346b7ac13ff5d3ed6b798
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description	el conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representaun asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectivaconfirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto incidenen la transferencia de conocimiento intraorganizacional.la información se analizó a travésde un modelo de ecuaciones estructurales.los resultados corroboran que los beneficios so-ciales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidenciatambién indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograrque se comparta este activo intelectual.
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