Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos
el conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representaun asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectivaconfirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto incidenen la transferenc...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES |
| Publicado: |
El Colegio de la Frontera Norte
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/59553487457346b7ac13ff5d3ed6b798 |
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