Propuesta de medidas para una gestión responsable de la diversidad en las organizaciones en el escenario covid y poscovid

La gestión de la diversidad en las organizaciones se posiciona como estra- tegia necesaria para una exitosa respuesta frente a los cambios y desafíos derivados del escenario covid. Atender a la diversidad conlleva mejoras internas en el desempeño, en la productividad, en el clima laboral o en la bú...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Paul Parra-Moreno
Formato:	article
Lenguaje:	CA EN ES
Publicado:	Universitat Rovira i Virgili 2021
Materias:	coronavirus corresponsabilidad diversidad gestión Social sciences (General) H1-99
Acceso en línea:	https://doaj.org/article/5c75c31858f944fb927137f7709c80e1
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spelling	oai:doaj.org-article:5c75c31858f944fb927137f7709c80e12021-11-19T23:01:54ZPropuesta de medidas para una gestión responsable de la diversidad en las organizaciones en el escenario covid y poscovid10.17345/rio27.59-822013-570X1886-4171https://doaj.org/article/5c75c31858f944fb927137f7709c80e12021-11-01T00:00:00Zhttp://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/356https://doaj.org/toc/2013-570Xhttps://doaj.org/toc/1886-4171 La gestión de la diversidad en las organizaciones se posiciona como estra- tegia necesaria para una exitosa respuesta frente a los cambios y desafíos derivados del escenario covid. Atender a la diversidad conlleva mejoras internas en el desempeño, en la productividad, en el clima laboral o en la búsqueda de soluciones más creativas y flexibles ante los problemas, además de mejoras externas en la consolidación de la marca y en la apertura a nuevos mercados. Analizamos los posibles beneficios, desa- fíos, dilemas y retos que, a raíz de la crisis generada por la covid-19, aparecen en los modelos de gestión responsable de la diversidad en las organizaciones. En este trabajo desarrollamos una discusión a partir de la entrevista realizada a la entidad española Fundación Once como ejemplo de buenas prácticas en la implementación de políticas inclusivas, y analizamos los datos extraídos resultado de la búsqueda bibliográfica con artículos firmados por personas y/o entidades relevantes en el tema propuesto. Como resultado de las conclusiones principales, elaboramos una propuesta de medidas que desarrollar por las organizaciones para establecer y/o conservar una política estratégi- ca en la gestión responsable de la diversidad en el escenario coronavirus. Paul Parra-MorenoUniversitat Rovira i VirgiliarticlecoronaviruscorresponsabilidaddiversidadgestiónSocial sciences (General)H1-99CAENESRevista Internacional de Organizaciones, Iss 27 (2021)
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