Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja
<p align="justify">This study aims to examine whether the influence of compensation, work motivation, and job satisfaction as an intervening variable on the performance of lecturers and education staff of the Trisna State College of Economics. This study uses descriptive and causal r...
Guardado en:
Autor principal: | Garaika Garaika |
---|---|
Formato: | article |
Lenguaje: | ID |
Publicado: |
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
2020
|
Materias: | |
Acceso en línea: | https://doaj.org/article/63f6cac94de445639211d732996aa40e |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares
-
Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening
por: Gusni Ami Jayanti, et al.
Publicado: (2020) -
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
por: Muhammad Andi Prayogi, et al.
Publicado: (2019) -
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai
por: Roy Sahputra Saragih, et al.
Publicado: (2019) -
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
por: Syaiful Bahri, et al.
Publicado: (2017) -
EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
por: Jufrizen Jufrizen
Publicado: (2018)