Hovedbrud - mens vi gør feministiske forskningsstrategier i organisationer
Det er for længst slået fast at organisationer er centrale for forhandling, forandring og reproduktions af kønnede betydninger. Men hvilke centrale problemstillinger må man forholde sig til, når man forsker i køn, organisation og forandring ud fra et feministisk forandringsperspektiv?
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | article |
| Lenguaje: | DA EN NB SV |
| Publicado: |
The Royal Danish Library
2004
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/770ba1afa61b4231bdccf5842be261da |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Det er for længst slået fast at organisationer er centrale for forhandling, forandring og reproduktions af kønnede betydninger. Men hvilke centrale problemstillinger må man forholde sig til, når man forsker i køn, organisation og forandring ud fra et feministisk forandringsperspektiv? |
|---|