Liderazgo y comportamiento innovador del trabajador en personal administrativo de una institución educativa

El propósito de este estudio fue describir las prácticas de liderazgo que percibe un grupo de 145 empleados respecto a su jefe inmediato y estimar si éstas guardan relación con su comportamiento innovador en el trabajo. El estudio se realizó en una institución de educación superior con funcionarios...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Maycoll Prieto Antolines, Francoise Contreras, Juan C. Espinosa
Formato:	article
Lenguaje:	EN ES PT
Publicado:	Universidad Santo Tomás 2020
Materias:	liderazgo innovación comportamiento innovador del trabajador liderazgo para la innovación Psychology BF1-990
Acceso en línea:	https://doi.org/10.15332/22563067.5540 https://doaj.org/article/a6b7d38ccdc3473b9281552b3af5fed9
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