Burnout y work engagement: Demandas laborales, recursos y resultados organizativos en organizaciones de Acción Social
Esta investigación analiza dos procesos opuestos, coexistentes e interrelacionados, uno de deterioro de la salud del empleado, burnout, y otro motivador, work engagement. Desde el enfoque del modelo de Demandas y Recursos Laborales, se analizan las demandas laborales, antecedentes del burnout, y cóm...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | article |
| Lenguaje: | EN ES |
| Publicado: |
AECOOP Escuela de Estudios Cooperativos
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://doaj.org/article/d332d4a636c84ac5bbe946e3c420b3e0 |
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