Caracterización de métodos de evaluación de desempeño para equipos de desarrollo de software
RESUMEN La evaluación de desempeño pretende medir el grado con el que un empleado se ajusta y cumple con el perfil deseado. Los resultados de esta medición permiten generar recomendaciones, buscando mejorar el desempeño de las funciones por parte del empleado. Además, los resultados favorecen la ges...
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| Autores principales: | , , , |
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| Lenguaje: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
Universidad de Tarapacá.
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-33052021000100129 |
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| Sumario: | RESUMEN La evaluación de desempeño pretende medir el grado con el que un empleado se ajusta y cumple con el perfil deseado. Los resultados de esta medición permiten generar recomendaciones, buscando mejorar el desempeño de las funciones por parte del empleado. Además, los resultados favorecen la gestión del talento humano organizacional, relacionada con: crecimiento profesional, bonificaciones, compensaciones, y selección de candidatos. En este artículo se presenta un proceso de análisis, comparación y caracterización de métodos de evaluación de desempeño. Se ha realizado este proceso con el propósito de aprovechar los beneficios de la medición del desempeño e identificar aquellos métodos más empleados en equipos de desarrollo de software. Este análisis permitió caracterizarlos e identificar los factores que determinan su uso, así como los criterios que permiten especificar y diferenciar su aplicación en la industria de software. Se estableció una metodología compuesta por tres fases para llevar a cabo el propósito de este trabajo. A partir de esta metodología se logró conducir la caracterización de los métodos de evaluación de desempeño para equipos de desarrollo de software. Se identificaron 11 métodos de evaluación de desempeño convencionales y 10 aproximaciones a evaluación de desempeño para equipos de desarrollo de software. Se incluyeron los métodos convencionales usados por aquellas propuestas enfocadas a evaluación de desempeño de equipos de desarrollo de software. A partir de factores de caracterización y comparación definidos, se consigue una caracterización, donde se destaca la evaluación de competencias técnicas, por encima de las genéricas, psicológicas o de experiencia. |
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